Wij willen iets doen
〉In een andere omgeving en een ander tempo kom je tot andere inzichten
〉Met verschillende dialoogvormen ontstaan er andere gesprekken;
〉Kleine groepen (max 15, meer in overleg) met deskundige begeleiding van twee facilitators.

Wanneer was de laatste keer dat jullie echt met elkaar in gesprek zijn gegaan? Hoe vaak zeggen jullie tegen elkaar dat het tijd wordt voor een goed gesprek? Om stil te staan bij wat er is en wat er komt, of samen een dilemma uit te diepen? Dit soort ‘ronde’ gesprekken, over waarden, wat je drijft, wat de bedoeling is en welke dilemma’s er spelen zijn cruciaal voor succesvolle teams en organisaties.
Geprikkeld door de omgeving, midden in de natuur, met kampvuur en een wandeling, kom je tot een ander gesprek.


〉Stilstaan, luisteren, spreken en verbinden met elkaar;
〉Uitdiepen van dilemma’s die in het team spelen;
〉Reflecteren en leren over jezelf en de ander.


〉Versteviging van het teamgevoel en de bestaande verbindingen;
〉Elkaar beter leren kennen op een ander niveau;
〉Nieuwe inzichten en perspectieven voor dilemma’s en vraagstukken die spelen en belangrijks zijn;
〉Realisatie over hoe belangrijk het is om regelmatig dit soort gesprekken te voeren.


De bijzondere aanpak was zo nieuw, inzichtgevend en anders dan wat we kennen uit ‘de persoonlijk leiderschap-industrie’ dat complexe vraagstukken genormaliseerd konden worden. Wat een verademing! Geen platgeslagen modellen, maar de menselijke maat stond centraal. Professionaliteit en waardengericht.
Ik vond onze in-company Gathering erg leuk. Het was erg fijn om een open gesprek te hebben met mijn en een ander team over onderwerpen die we niet vaak bespreken. Het was een cadeautje om de hele dag in de natuur te zijn en tijd te hebben om te reflecteren en vooruit te kijken.
