Online Intervisie voor (team)leidersWij zien dat leren van en met collega’s de meest krachtige methode is om in nieuwe situaties succesvol te zijn.
Online ontwikkeltraject: Met je team de diepte inStart met je stroef lopende team een teamontwikkeltraject. Compleet online programma.
Online Talenttraining – Haal het beste in je team naar boven!In deze online training leren jullie de talenten en kwaliteiten van ieder teamlid beter benutten. Leuk én leerzaam!
Online Teambuilding met inhoudSchrijf je met je team in voor een leuke en leerzame teambuildingsessie van 3 uur. Stimuleer verbinding, beloon het goede werk in deze tijd.
Online StoomcoachingVoer als leidinggevende een gericht coaching gesprek van 30 minuten. Krijg adviezen en concrete tips hoe je jouw mensen bereikt en betrekt.
Online Intervisie voor (team)leiders
In deze tijd is veel nieuw, veel onzeker. Het is pionieren. Maar moet je het wiel allemaal zelf uitvinden? Nee; wij zien elke keer weer dat leren van en met collega’s de meest krachtige methode is om in nieuwe situaties succesvol te zijn.
Onze online intervisie sessies duren 2 uur.
We ontmoeten de intervisiegroep 3 tot 5 keer online. Per sessie bespreken we één of meerdere actuele casussen. De case-inbrenger krijgt feedback en tips van zijn of haar collega’s en van ons als begeleiders. Deze vorm zorgt voor meer verbinding en onderlinge afstemming.
Na deze bijeenkomsten kun je zonder begeleiding zelf verder!
Online ontwikkeltraject: Met je team de diepte in
Je bent op zoek naar een manier om je team, dat minder goed loopt, begeleiding te bieden. Aangezien ‘traditionele begeleiding’ niet mogelijk is nu, ben je alternatieven aan het onderzoeken. Ons online instrument TeamQ biedt uitkomst!
Als teamcoach zetten wij TeamQ in om teams te helpen snappen wat er in het team speelt. Het geeft woorden aan wat goed gaat en waar frustraties zitten, en een gezamenlijke taal om daarover in gesprek te gaan. De kracht van het instrument, zit dus vooral in het teamgesprek dat volgt en de acties die daaruit voort komen.
Ons online ontwikkeltraject met TeamQ bestaat 4 stappen:
- Online intake met het hele team
- We bespreken het hoe en waarom van deze teamontwikkeling – wat moet het opleveren?
- We lopen iedereen langs om doelen en behoeftes te inventariseren.
- Ieder teamlid vult een TeamQ vragenlijst in en ontvangt de teamrapportage.
- Online analyse en actiesessie met het hele team
- We gaan in gesprek over de resultaten;
- We maken afspraken om te gaan bouwen aan de samenwerking en slagkracht van het team (kleine, haalbare stapjes door ieder teamlid).
- De komende 3 maanden ga je als team aan de slag met de afspraken.
- Als hulpmiddel ontvangt ieder teamlid een werkboek “There is an I in Team”, en de teamleider een werkboek “Zelf aan de slag met je team” . Deze geven in de weken en maanden erna voor alle teamleden richting en focus aan de ontwikkeling.
- Na ongeveer een maand: Online evaluatie en verdieping.
- Jullie hebben geëxperimenteerd met nieuwe manieren van samenwerken. We gaan op zoek naar wat werkt (mee door gaan; meer gaan doen) en wat niet (mee stoppen of veranderen).
Online Talenttraining – Haal het beste in je team naar boven!
In deze tijd moet je samenwerken opnieuw uitvinden. Om dit proces te versnellen, geven we jullie meer inzicht in de talenten van elk teamlid. Dit doen we met de teamrollen van Belbin. Al jaren dé manier om vanuit talenten samenwerking te versterken.
Onze online teamtalent training
In deze online training van 2 x 3 uur krijgen jullie inzicht in de talenten, kwaliteiten en valkuilen van elk teamlid. Hierdoor wordt je zelf effectiever in je werk én ga je beter samenwerken met je collega’s. Ook ontstaat meer ruimte voor verschillen in het het team en leer je deze verschillen beter benutten.
Het programma:
- Ieder teamlid vult een online 360 graden vragenlijst in; je ontvangt hierin ook feedback van anderen.
- In sessie 1 leer je hoe de teamrollen werken en krijg je zicht op je eigen talenten en valkuilen in samenwerking;
- Na sessie 1 krijgt ieder teamlid een persoonlijke opdracht om zijn of haar talent (nog) meer in te zetten
- In sessie 2 kijken we samen hoe het team als geheel meer gebruik kan maken van de aanwezige talenten.
Na deze training wordt het werk beter verdeeld, werken mensen meer vanuit hun talent en worden valkuilen van het team vermeden.
Online Teambuilding met inhoud
Je wilt aandacht besteden aan je team. Omdat ze zo goed werk doen en je wilt je team belonen. Of omdat thuis werken best zwaar of eenzaam is.
Onze online teambuilding sessies duren 3 uur en zijn een mix van:
- Verbinden
- Elkaar beter leren kennen
- Inspirerende opdrachten waarin samenwerken centraal staat
- Reflectie en ontwikkeling
- Brainstorming
- Acties uitzetten
Ieder teamlid ontvangt ons digitale werkboek “There is an I in Team”, en de teamleider een werkboek “Zelf aan de slag met je team” . Deze geven in de weken na de teambuilding inspiratie om de nieuwe inzichten en voornemens te blijven voeden.
Online Stoomcoaching
Geef je leiding aan een team en wil je met ons sparren over hoe je jouw mensen bereikt en betrekt, vraag dan een stoomcoaching aan.
Een online gesprek van 30 minuten waarin je onze tips en adviezen krijgt.
“Ze hebben geen standaard traject uitgerold, maar zijn juist samen met ons gaan zoeken naar de beste manier om deze verandering in onze organisatie tot een succes te maken.”